BERATUNG FÜR UNTERNEHMEN

Psycho-physiognomische Einzelberatung für Führungskräfte

Authentisch, selbstbewsst und entspannt führen mit dem Wissen aus der Psycho-Physiognomik!

Brauchen Sie kompetente und praktische Unterstützung in Ihrer Aufgabe als Führungskraft?

Ich helfe Ihnen auf der Basis einer psycho-physiognomischen Analyse, Ihre Stärken und Führungskompetenzen zu schärfen und zielführend einzusetzen. Wir erfassen Stolpersteine und Energiefresser, die Sie ausbremsen und qualifizieren praktische Maßnahmen und Instrumente für Ihr individuelles Selbstmanagement. Mit dem Wissen aus der physiognomischen Analyse stärken wir Ihre natürliche Autorität, Ihre Präsenz, Ihr Auftreten und Ihr Kommunikatuionsverhalten. Bringen Sie dadurch sich und Ihre Qualitäten, Ziele und Werte authentisch, selbstbewusst und entspannt zum Ausdruck und werden Sie zufriedener, glücklicher und erfolgreicher mit Hilfe der Psycho-Physiognomik.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

kostenloses Vorgespräch vereinbaren

Psycho-physiognomische Einzelberatung für Führungskräfte

Authentisch, selbstbewsst und entspannt führen mit dem Wissen aus der Psycho-Physiognomik!

Brauchen Sie kompetente und praktische Unterstützung in Ihrer Aufgabe als Führungskraft?

Ich helfe Ihnen auf der Basis einer psycho-physiognomischen Analyse, Ihre Stärken und Führungskompetenzen zu schärfen und zielführend einzusetzen. Wir erfassen Stolpersteine und Energiefresser, die Sie ausbremsen und qualifizieren praktische Maßnahmen und Instrumente für Ihr individuelles Selbstmanagement. Mit dem Wissen aus der physiognomischen Analyse stärken wir Ihre natürliche Autorität, Ihre Präsenz, Ihr Auftreten und Ihr Kommunikatuionsverhalten. Bringen Sie dadurch sich und Ihre Qualitäten, Ziele und Werte authentisch, selbstbewusst und entspannt zum Ausdruck und werden Sie zufriedener, glücklicher und erfolgreicher mit Hilfe der Psycho-Physiognomik.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

kostenloses Vorgespräch vereinbaren

Recruiting

Haben Sie Schwierigkeiten, den geeigneten Nachwuchs für Ihr Unternehmen zu rekrutieren? Fehlen Ihnen die Bewerber oder fällt Ihnen vor allem die Sichtung und Auswahl der eingehenden Bewerbungen schwer? Bindet das Bewerbungsverfahren zu viele Ressourcen in Ihrem Unternehmen?

Ich unterstütze Sie bei Ihrem Bewerbermanagement, egal ob Sie Ausbildungsplätze oder Führungspositionen besetzen wollen. Durch meine langjährige Erfahrung im Bereich Berufsorientierung, der Durchführung von Workshops und Maßnahmen an vielen Schulen auch in Kooperation mit Unternehmen sowie der Beratung von Jugendlichen und Erwachsenen bei ihrer Berufswahl, kann ich auf eine große Bandbreite von praktischen Erfahrung zurückgreifen.

Die Psycho-Physiognomik ist auch beim Matching mein entscheidendes Instrument, um die Bewerber zu finden, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Die Kriterien meiner Einschätzung sind immer ganzheitlich ausgerichtet. Meine Intention ist es, die Kandidaten zu finden, die weder unter- noch überqualifiziert sind, die Erfüllung in Ihrer angebotenen Aufgabe finden und so Ihre Stärken für alle gewinnbringend in Ihr Unternehmen einbringen können. Natürlich unterstütze ich Sie auch bei der Schärfung ihres Anforderungsprofils und der Ansprache von Jugendlichen.

Was biete ich Ihnen konkret:

  • Vorbereitung und Begleitung des Bewerbungsverfahrens, sowohl bei der Auswahl und Einstellung von jungen Menschen (für Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramme) als auch von Erwachsenen
  • Sichtung eingehender Bewerbungsunterlagen, erste Einschätzungen anhand des Bewerbungsfotos und Interpretation der Unterlagen über die Zeugnisse hinaus
  • Vorgespräche mit einer Auswahl an Kandidaten (persönlich oder per Skype)
  • Unterstützung ihrer Auswahlgespräche oder Assessmentcenter
  • Durchführung von Vorträgen und Kennenlernmaßnahmen für Ihr Ausbildungs- oder Jobangebot

Selbstverständlich biete ich meine Leistungen im Bereich Recruiting auch Universitäten, Hochschulen, Akademien und Weiterbildungsinstituten an!

Gerne schule ich auch direkt Ihre Personalverantwortlichen in psycho-physiognomischer Menschenkenntnis. Nach der 5-tägigen Psycho-Physiognomik-Grundausbildung biete ich eine Weiterbildungsmöglichkeit speziell für Personaler und Führungskräfte an.

Für Ihren Bedarf erstelle ich Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Kontakt aufnehmen

Recruiting

Haben Sie Schwierigkeiten, den geeigneten Nachwuchs für Ihr Unternehmen zu rekrutieren? Fehlen Ihnen die Bewerber oder fällt Ihnen vor allem die Sichtung und Auswahl der eingehenden Bewerbungen schwer? Bindet das Bewerbungsverfahren zu viele Ressourcen in Ihrem Unternehmen?

Ich unterstütze Sie bei Ihrem Bewerbermanagement, egal ob Sie Ausbildungsplätze oder Führungspositionen besetzen wollen. Durch meine langjährige Erfahrung im Bereich Berufsorientierung, der Durchführung von Workshops und Maßnahmen an vielen Schulen auch in Kooperation mit Unternehmen sowie der Beratung von Jugendlichen und Erwachsenen bei ihrer Berufswahl, kann ich auf eine große Bandbreite von praktischen Erfahrung zurückgreifen.

Die Psycho-Physiognomik ist auch beim Matching mein entscheidendes Instrument, um die Bewerber zu finden, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Die Kriterien meiner Einschätzung sind immer ganzheitlich ausgerichtet. Meine Intention ist es, die Kandidaten zu finden, die weder unter- noch überqualifiziert sind, die Erfüllung in Ihrer angebotenen Aufgabe finden und so Ihre Stärken für alle gewinnbringend in Ihr Unternehmen einbringen können. Natürlich unterstütze ich Sie auch bei der Schärfung ihres Anforderungsprofils und der Ansprache von Jugendlichen.

Was biete ich Ihnen konkret:

  • Vorbereitung und Begleitung des Bewerbungsverfahrens, sowohl bei der Auswahl und Einstellung von jungen Menschen (für Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramme) als auch von Erwachsenen
  • Sichtung eingehender Bewerbungsunterlagen, erste Einschätzungen anhand des Bewerbungsfotos und Interpretation der Unterlagen über die Zeugnisse hinaus
  • Vorgespräche mit einer Auswahl an Kandidaten (persönlich oder per Skype)
  • Unterstützung ihrer Auswahlgespräche oder Assessmentcenter
  • Durchführung von Vorträgen und Kennenlernmaßnahmen für Ihr Ausbildungs- oder Jobangebot

Selbstverständlich biete ich meine Leistungen im Bereich Recruiting auch Universitäten, Hochschulen, Akademien und Weiterbildungsinstituten an!

Gerne schule ich auch direkt Ihre Personalverantwortlichen in psycho-physiognomischer Menschenkenntnis. Nach der 5-tägigen Psycho-Physiognomik-Grundausbildung biete ich eine Weiterbildungsmöglichkeit speziell für Personaler und Führungskräfte an.

Für Ihren Bedarf erstelle ich Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Kontakt aufnehmen

Teambuilding

Gibt es in Ihrem Unternehmen Reibungsverluste und Leistungsminderung durch Teams, die nicht richtig harmonieren und an einem Strang ziehen?

Ich unterstütze Sie und ihr Team durch ein Teambuildingseminar mit Hilfe der Psycho-Physiognomik.

Welchen Nutzen haben Sie als Unternehmer von solch einem Teambuildingseminar?

Ziel ist es, die Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter zu schärfen, sowie die Sensibilisierung der Wahrnehmung untereinander, gegenüber Kunden, Kooperationspartnern, Geschäftspartnern, Lieferanten… Das geschieht durch die psycho-physiognomische Betrachtung jedes einzelnen Teammitglieds und die Vermittlung von Grundlagenwissen über die Grundnaturelle. Die psycho-physiognomischen Kurzanalysen legen erfahrungsgemäß bei Ihren Mitarbeitern ungenutzte Talente und Ressourcen frei, lösen festgefahrene, hemmende Muster auf und erhöhen das Verständnis und die Wertschätzung untereinander. Stärken und Fähigkeiten werden klarer für alle und Aufgaben können entsprechend besser verteilt und zielführender gelöst werden.

Das wirkt sich harmonisierend und leistungsstärkend auf Teams aus, sowie auf den Umgang mit Kunden, Klienten und Partnern.

Ein Beispiel aus der Praxis anhand eines psycho-physiognomisch leicht zu definierenden Merkmals, dem für die (geistige) Auffassungsgabe: (Frau Krause und Herr Maier stehen stellvertretend für viele meiner Kunden und Klienten) Frau Krause hat eine „schnelle“ Auffassungsgabe.
Neue Informationen sind bei ihr ganz schnell in ihrer Vorstellung und sie verknüpft diese sofort mit Ideen und möglichen Lösungsansätzen. Herr Maier hat eine „langsamere“ Auffassung. Er möchte Informationen zunächst für sich verinnerlichen und in Ruhe reflektieren. Die Stärke von Frau Krause ist, dass sie bei neuen Gegebenheiten spontan umdisponieren kann und auf neue Situationen schnell reagieren kann. Die Stärke von Herrn Maier ist, dass seine Ergebnisse gründlich durchdacht sind und er dadurch manches erwägt, was Frau Krause „durchgeht“.

Was könnten festgefahrene Meinungen der beiden übereinander sein, die Reibungsverluste und ein unproduktives Miteinander verursachen?

Herr Maier empfindet Frau Krause als sprunghaft und kann sie deshalb nicht ernst nehmen. Frau Krause hat das Gefühl, dass sie in brenzligen Situationen immer alles alleine entscheiden muss und Herr Maier sich aus der Verantwortung zieht.

Dabei könnten beide ihre Fähigkeiten gut kombinieren und sich ergänzen, wenn ihnen bewusst wäre wie sie selbst ticken und wie der andere tickt.

Solche „Missverständnisse“ aufzuklären und Verständnis für die eigenen und die Veranlagungen der Kollegen zu schaffen, diese dann kooperativ und zielführend einzusetzen und so die Rolle und Aufgabe jedes einzelnen im Team zu schärfen, ist Inhalt eines Teambuildingseminars.

Weitere Erläuterungen und Beispiele wie Sie die psycho-physiognomische Menschenkenntnis nutzen können, demonstriere ich Ihnen gern in einem einführenden Vortrag.

Gern führe ich das Seminar in ihrem Unternehmen oder Seminarräumen in Ihrer Nähe durch und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot für Ihren Bedarf.

Kontakt aufnehmen

Teambuilding

Gibt es in Ihrem Unternehmen Reibungsverluste und Leistungsminderung durch Teams, die nicht richtig harmonieren und an einem Strang ziehen?

Ich unterstütze Sie und ihr Team durch ein Teambuildingseminar mit Hilfe der Psycho-Physiognomik.

Welchen Nutzen haben Sie als Unternehmer von solch einem Teambuildingseminar?

Ziel ist es, die Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter zu schärfen, sowie die Sensibilisierung der Wahrnehmung untereinander, gegenüber Kunden, Kooperationspartnern, Geschäftspartnern, Lieferanten… Das geschieht durch die psycho-physiognomische Betrachtung jedes einzelnen Teammitglieds und die Vermittlung von Grundlagenwissen über die Grundnaturelle. Die psycho-physiognomischen Kurzanalysen legen erfahrungsgemäß bei Ihren Mitarbeitern ungenutzte Talente und Ressourcen frei, lösen festgefahrene, hemmende Muster auf und erhöhen das Verständnis und die Wertschätzung untereinander. Stärken und Fähigkeiten werden klarer für alle und Aufgaben können entsprechend besser verteilt und zielführender gelöst werden.

Das wirkt sich harmonisierend und leistungsstärkend auf Teams aus, sowie auf den Umgang mit Kunden, Klienten und Partnern.

Ein Beispiel aus der Praxis anhand eines psycho-physiognomisch leicht zu definierenden Merkmals, dem für die (geistige) Auffassungsgabe: (Frau Krause und Herr Maier stehen stellvertretend für viele meiner Kunden und Klienten) Frau Krause hat eine „schnelle“ Auffassungsgabe.
Neue Informationen sind bei ihr ganz schnell in ihrer Vorstellung und sie verknüpft diese sofort mit Ideen und möglichen Lösungsansätzen. Herr Maier hat eine „langsamere“ Auffassung. Er möchte Informationen zunächst für sich verinnerlichen und in Ruhe reflektieren. Die Stärke von Frau Krause ist, dass sie bei neuen Gegebenheiten spontan umdisponieren kann und auf neue Situationen schnell reagieren kann. Die Stärke von Herrn Maier ist, dass seine Ergebnisse gründlich durchdacht sind und er dadurch manches erwägt, was Frau Krause „durchgeht“.

Was könnten festgefahrene Meinungen der beiden übereinander sein, die Reibungsverluste und ein unproduktives Miteinander verursachen?

Herr Maier empfindet Frau Krause als sprunghaft und kann sie deshalb nicht ernst nehmen. Frau Krause hat das Gefühl, dass sie in brenzligen Situationen immer alles alleine entscheiden muss und Herr Maier sich aus der Verantwortung zieht.

Dabei könnten beide ihre Fähigkeiten gut kombinieren und sich ergänzen, wenn ihnen bewusst wäre wie sie selbst ticken und wie der andere tickt.

Solche „Missverständnisse“ aufzuklären und Verständnis für die eigenen und die Veranlagungen der Kollegen zu schaffen, diese dann kooperativ und zielführend einzusetzen und so die Rolle und Aufgabe jedes einzelnen im Team zu schärfen, ist Inhalt eines Teambuildingseminars.

Weitere Erläuterungen und Beispiele wie Sie die psycho-physiognomische Menschenkenntnis nutzen können, demonstriere ich Ihnen gern in einem einführenden Vortrag.

Gern führe ich das Seminar in ihrem Unternehmen oder Seminarräumen in Ihrer Nähe durch und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot für Ihren Bedarf.

Kontakt aufnehmen

Individuelle Vorträge und Seminare

Gern arbeite ich für Ihren Bedarf und Ihr Klientel, Ihre Zielgruppe, individuelle Vorträge und Seminarangebote aus

Folgende Themen habe ich z.B. in meinem Portfolio:

  • Wie geht berufliche Erfüllung? 3 Erfolgsfaktoren und ihre praktische Anwendung
  • Vertrauen möchte ich auch! Wege und Möglichkeiten
  • In Gesichtern lesen – Wie geht das und was steckt dahinter?
  • Individuelle Kommunikationsanlagen erkennen und verstehen
  • Psycho-Physiognomik im Businesskontext: Individualität im Team als Erfolgs- und Zufriedenheitsfaktor
  • Selbststeuerung, Selbstmanagement und Führungskompetenz mit Hilfe der Psycho-Physiognomik
  • Entdecke deine individuelle Schönheit und lebe sie!
  • Live Vortrag oder Workshop: Welcher Partner/in passt zu meinen Charakteranlagen?
  • Erlebnisvortrag Erfolgsgesichter: Kann man Erfolg im Gesicht erkennen?
  • Sich selbst und seine Kinder verstehen/Unterschiede annehmen/Gemeinsamkeiten wertschätzen
  • Psycho-Physiognomik für Jugendliche: Annehmen statt Urteilen/Selbstwert und Toleranz jenseits der Social Media Präsenz
  • Sich selbt im Fluss des Lebens wahrnehmen und das Alter willkommen heißen
  • Selbstliebe als Schutz vor Überforderung und Erschöpfung
  • Wie unterstütze ich mein Kind bei seiner Berufswahl?

Kontakt aufnehmen

Individuelle Vorträge und Seminare

Gern arbeite ich für Ihren Bedarf und Ihr Klientel, Ihre Zielgruppe, individuelle Vorträge und Seminarangebote aus

Folgende Themen habe ich z.B. in meinem Portfolio:

  • Wie geht berufliche Erfüllung? 3 Erfolgsfaktoren und ihre praktische Anwendung
  • Vertrauen möchte ich auch! Wege und Möglichkeiten
  • In Gesichtern lesen – Wie geht das und was steckt dahinter?
  • Individuelle Kommunikationsanlagen erkennen und verstehen
  • Psycho-Physiognomik im Businesskontext: Individualität im Team als Erfolgs- und Zufriedenheitsfaktor
  • Selbststeuerung, Selbstmanagement und Führungskompetenz mit Hilfe der Psycho-Physiognomik
  • Entdecke deine individuelle Schönheit und lebe sie!
  • Live Vortrag oder Workshop: Welcher Partner/in passt zu meinen Charakteranlagen?
  • Erlebnisvortrag Erfolgsgesichter: Kann man Erfolg im Gesicht erkennen?
  • Sich selbst und seine Kinder verstehen/Unterschiede annehmen/Gemeinsamkeiten wertschätzen
  • Psycho-Physiognomik für Jugendliche: Annehmen statt Urteilen/Selbstwert und Toleranz jenseits der Social Media Präsenz
  • Sich selbt im Fluss des Lebens wahrnehmen und das Alter willkommen heißen
  • Selbstliebe als Schutz vor Überforderung und Erschöpfung
  • Wie unterstütze ich mein Kind bei seiner Berufswahl?

Kontakt aufnehmen

Newsletter & Kontakt

Immer informiert bleiben?

Adresse

Anita Horn-Lingk
Giesdorfer Allee 7
50997 Köln
Deutschland

Kontaktformular

Datenschutz

13 + 7 =